Bauleiter:in Hochbau (m/w/d)
STRABAG AG Direktion Nord, Bereich Neubau und Sanierung
Vollzeit Hamburg Hochbau Job-ID: req67005
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Bauleiter:in Hochbau (m/w/d)

Bei uns stehen Ihnen viele Wege offen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln in Hamburg und Umgebung. Gemeinsam realisieren wir einzigartige Bauprojekte und arbeiten am Fortschritt. Wir bei STRABAG denken Bauen neu und stellen uns dabei jeder Herausforderung. Kommen Sie in unser Team und freuen Sie sich auf die moderne Arbeitswelt eines international erfolgreichen Bautechnologiekonzerns.

Was für uns zählt

Für Ihren neuen Traumjob sollen Sie folgendes mitbringen:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen
  • Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position der Bau-und Projektleitung Schlüsselfertigbau/Rohbau/Hochbau
  • Gute MS Office Kenntnisse
  • Gute Anwenderkenntnisse in einem Abrechnungs- und Kalkulationsprogramm (idealerweise RIB iTwo)
  • Ein hohes Maß an technischem und wirtschaftlichen Verständnis und Verantwortungsbewusstsein
  • Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit sowie eine selbständige, engagierte und sorgfältige Arbeitsweise
Video: Initiative ergreifen: Bauleiter bei STRABAG
Initiative ergreifen: Bauleiter bei STRABAG

Ihr Beitrag bei uns

Wir bieten Ihnen die Chance auf einen tollen Job. Ihre Aufgaben bestehen aus der

  • eigenverantwortliche Durchführung von Bauprojekten im Schlüsselfertigbau/Rohbau/Hochbau unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen und technischen Zielsetzungen
  • die Angebotsbearbeitung und Kalkulation von Baumaßnahmen im Hochbau unter Einbeziehung interner und externer Fachleute
  • die Verhandlungsführung mit Nachunternehmern
  • die Kontrolle, Abnahme und Abrechnung von Nachunternehmerleistungen
  • die Arbeitsvorbereitung, Erstellen von Bauablaufplänen
  • die Optimierung von Fertigungs- und Arbeitsprozessen
  • Kontrolle des Bauablaufes und des Baustellenergebnisses
  • die Personaleinsatzplanung und -führung
Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.
Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Unser Mehrwert für Sie

  • Tarifliche Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld  
  • 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember 
  • Firmen-Pkw mit Privatnutzungsrecht
  • Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, für vermögenswirksame Leistungen
  • Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Gesundheit und Arbeitssicherheit liegen uns am Herzen.  
  • Moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger IT- und Büroausstattung 
  • Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot mit eigener Konzern-Akademie 
  • Company Bike: das Leasing-Angebot reicht vom Rennrad bis zum E-Mountainbike 
  • Firmenkonditionen für den Privatgebrauch: Mobilfunk, Werkzeug oder Strom und Gas – profitieren Sie von unseren Rahmenvereinbarungen 
  • Interne Events und Netzwerkveranstaltungen 

 

Können wir Sie damit motivieren?


Dann bewerben Sie sich einfach auf dieser Seite. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. 

Wenn Sie noch Fragen haben, dann rufen Sie uns gerne an.

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeitenwettbewerbsfähige VergütungGesundheitsförderung

Kontakt

Markus Pöhlking
Reeperbahn 1
20359 Hamburg

Wie geht es im Prozess weiter?

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs

Ihre Arbeitgeberin von morgen

Logo strabag

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!

So schneiden wir ab

Passt nicht ganz?

Entdecke weitere Einstiegsmöglichkeiten bei uns.

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