Projektleiter:in (m/w/d) Gebäudeautomation
Ed. Züblin AG, Zentrale Technik, Direktion Schlüsselfertigbau, Bereich Technische Gebäudeausrüstung
Fuldtid Köln Byggeri Job-ID: req67817
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Projektleiter:in (m/w/d) Gebäudeautomation

Effiziente Technik, nachhaltige Lösungen – mit Leidenschaft für die perfekte Gebäudeausrüstung.

Det, der betyder noget for os

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt TGA/Gebäudeautomation/MSR/Elektrotechnik oder Ausbildung zum:zur Techniker:in bzw. zum:zur Meister:in
  • Einschlägige Erfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse, wünschenswert wäre Erfahrung mit RIB iTWO
  • Kenntnisse einer Branchensoftware für Handwerk von Vorteil
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Konzeptionelles Denken, Kostenbewusstsein, eine strukturierte, ganzheitlich orientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab

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Video: Arbeite in der technischen Gebäudeausrüstung bei STRABAG und ZÜBLIN
Arbeite in der technischen Gebäudeausrüstung bei STRABAG und ZÜBLIN

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Dit bidrag til vores virksomhed

Wir suchen Sie in Teil- oder Vollzeit zur Verstärkung unseres Kölner Teams.

  • Bearbeitung des Gewerkes Gebäudeautomation/MSR-Technik in schlüsselfertigen Bauprojekten unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen und technischen Zielsetzung
  • Mitarbeit in interdisziplinären Bauprojektteams und verschiedensten Gebäudearten
  • Preisermittlung des Gewerkes Gebäudeautomation/MSR-Technik im Rahmen von Generalunternehmerangeboten
  • Einbeziehen der BIM-Arbeitsmethode zur Kalkulation
  • Ausarbeitung von Alternativen zur wirtschaftlichen Optimierung
  • Ausschreibung des Gewerkes Gebäudeautomation/MSR-Technik
  • Bewertung von Nachunternehmerangeboten und Mitwirkung bei der Vergabe
  • Planungskoordination und regelmäßige Zusammenarbeit mit internen Planungseinheiten oder externen Partnerbüros
Der forventes screening før ansættelse til denne stilling. For mere information, besøg venligst karrierehjemmeside.
Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Hvad du kan opnå

  • State-of-the-Art Ausstattung: Arbeiten mit modernster technischer Ausstattung und innovativen Tools.
  • Gemeinsam die Zukunft gestalten: Spannende Projekte und neue Herausforderungen in einem innovativen Team, das das Planen und Bauen von morgen prägt.
  • Attraktive Vergütung: Faire Bezahlung nach Tarif, zusätzliche Urlaubstage und ein umfassendes Benefit-Paket.
  • Flexibles Arbeitsumfeld: Sichere Anstellung mit Home-Office-Option, New-Work-Areas und flexiblen Arbeitszeiten, perfekt abgestimmt auf deine Bedürfnisse.
  • Weiterbildung, die dich voranbringt: Individuelle Förderung durch unsere Konzern-Akademie, vielseitige Seminare und Online-Kurse.
  • Absicherung für die Zukunft: Unterstützung bei der Altersvorsorge
  • Wellbeing-Angebote: Umfassende Gesundheitsförderung mit Sportangeboten, Ernährungsberatung, Massagen und weiteren Maßnahmen für dein Wohlbefinden.
  • Zahlreiche Zusatzleistungen: Unterstützung deiner Mobilität, z. B. Company Bike, ÖPNV Zuschuss, und ein vertrauliches Mitarbeiterberatungsangebot für jede Lebenslage.


vielfältige Weiterbildungsmöglichkeitenwettbewerbsfähige VergütungGesundheitsförderung

Contact

Herr Frank Eberle
Albstadtweg 3
70567 Stuttgart
+49711 7883 - 410

Sammen skaber vi noget stort.

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Hvad er det næste, der sker i processen?

Det sker efter en vellykket ansøgning

1. Screening af ansøgningsdokumenterne – grundig gennemgang og analyse af de indsendte dokumenter
2. Beslutning om, hvorvidt der skal inviteres til jobsamtale
3. Møder ved hjælp af virtuelle eller personlige jobsamtaler – antallet af samtaler varierer afhængigt af stillingen
4. Velkommen til STRABAG SE – afklaring af tilbuddet og de sidste detaljer angående starten

Din fremtidige arbejdsgiver

Logo strabag

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!

Jeg vil beskrive STRABAG som innovativ, familieorienteret – for det er det, vi er – og en sikker arbejdsgiver i byggebranchen.

Roger

Det er sådan, vi får success

3,9

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