Projektleiter:in (m/w/d) Gebäudeautomation
Ed. Züblin AG, Zentrale Technik, Direktion Schlüsselfertigbau, Bereich Technische Gebäudeausrüstung
Heltid Köln Byggnadskonstruktion Job-ID: req67817
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Projektleiter:in (m/w/d) Gebäudeautomation

Effiziente Technik, nachhaltige Lösungen – mit Leidenschaft für die perfekte Gebäudeausrüstung.

Vad som räknas för oss

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt TGA/Gebäudeautomation/MSR/Elektrotechnik oder Ausbildung zum:zur Techniker:in bzw. zum:zur Meister:in
  • Einschlägige Erfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse, wünschenswert wäre Erfahrung mit RIB iTWO
  • Kenntnisse einer Branchensoftware für Handwerk von Vorteil
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Konzeptionelles Denken, Kostenbewusstsein, eine strukturierte, ganzheitlich orientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab

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Video: Arbeite in der technischen Gebäudeausrüstung bei STRABAG und ZÜBLIN
Arbeite in der technischen Gebäudeausrüstung bei STRABAG und ZÜBLIN

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Vad du bidrar med hos oss

Wir suchen Sie in Teil- oder Vollzeit zur Verstärkung unseres Kölner Teams.

  • Bearbeitung des Gewerkes Gebäudeautomation/MSR-Technik in schlüsselfertigen Bauprojekten unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen und technischen Zielsetzung
  • Mitarbeit in interdisziplinären Bauprojektteams und verschiedensten Gebäudearten
  • Preisermittlung des Gewerkes Gebäudeautomation/MSR-Technik im Rahmen von Generalunternehmerangeboten
  • Einbeziehen der BIM-Arbeitsmethode zur Kalkulation
  • Ausarbeitung von Alternativen zur wirtschaftlichen Optimierung
  • Ausschreibung des Gewerkes Gebäudeautomation/MSR-Technik
  • Bewertung von Nachunternehmerangeboten und Mitwirkung bei der Vergabe
  • Planungskoordination und regelmäßige Zusammenarbeit mit internen Planungseinheiten oder externen Partnerbüros
Förhandsbedömning av anställningsbarhet förutses för denna tjänst. För mer information, besök vår karriärwebbplats.
Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Vårt mervärde för dig

  • State-of-the-Art Ausstattung: Arbeiten mit modernster technischer Ausstattung und innovativen Tools.
  • Gemeinsam die Zukunft gestalten: Spannende Projekte und neue Herausforderungen in einem innovativen Team, das das Planen und Bauen von morgen prägt.
  • Attraktive Vergütung: Faire Bezahlung nach Tarif, zusätzliche Urlaubstage und ein umfassendes Benefit-Paket.
  • Flexibles Arbeitsumfeld: Sichere Anstellung mit Home-Office-Option, New-Work-Areas und flexiblen Arbeitszeiten, perfekt abgestimmt auf deine Bedürfnisse.
  • Weiterbildung, die dich voranbringt: Individuelle Förderung durch unsere Konzern-Akademie, vielseitige Seminare und Online-Kurse.
  • Absicherung für die Zukunft: Unterstützung bei der Altersvorsorge
  • Wellbeing-Angebote: Umfassende Gesundheitsförderung mit Sportangeboten, Ernährungsberatung, Massagen und weiteren Maßnahmen für dein Wohlbefinden.
  • Zahlreiche Zusatzleistungen: Unterstützung deiner Mobilität, z. B. Company Bike, ÖPNV Zuschuss, und ein vertrauliches Mitarbeiterberatungsangebot für jede Lebenslage.


vielfältige Weiterbildungsmöglichkeitenwettbewerbsfähige VergütungGesundheitsförderung

Contact

Herr Frank Eberle
Albstadtweg 3
70567 Stuttgart
+49711 7883 - 410

Tillsammans skapar vi storverk.

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Vad händer härnäst i processen?

Detta sker efter en lyckad ansökan

1. Screening av ansökningsunderlagen – noggrann granskning och analys av inlämnade dokument
2. Beslut om en eventuell anställningsintervju
3. Lära känna varandra i virtuella eller personliga anställningsintervjuer – antalet intervjuer varierar beroende på tjänsten
4. Välkommen till STRABAG koncernen – information om erbjudandet och de senaste detaljerna om tillträde

Morgondagens arbetsgivare

Logo strabag

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!

Jag skulle beskriva STRABAG som en innovativ, familjär – för det är vi – och säker arbetsgivare i byggbranschen.

Roger

Så här gör vi för att lyckas

3,9

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