© Filip Warchalowski
Polier:in (m/w/d) serieller Wohnungsbau
Ed. Züblin AG, Direktion Nord, Bereich Projektmanagement
Temps plein Region Hamburg/Schleswig-Holstein Construction de bâtiments Job-ID: req73226
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Polier:in (m/w/d) serieller Wohnungsbau

Fertig geplant. Sicher entscheiden. Seriell bauen. Mit CONCEPT bei Züblin gestalten wir die Zukunft des Wohnungsbaus: Effizient, qualitativ hochwertig und mit Leidenschaft fürs Machen. Unser Team vereint Startup-Spirit mit Konzernstärke.

Ce qui compte pour nous

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bauhandwerk mit anschließender Weiterbildung zum/zur geprüften Polier:in, Meister:in oder einer vergleichbaren Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung auf Baustellen, idealerweise im Wohnungsbau, sowie Freude daran, Abläufe aktiv zu steuern
  • Kenntnisse in modernen Bautechniken, Bauzeitenplanung und Arbeitsschutzbestimmungen
  • Praktische Denkweise, lösungsorientiertes Handeln und die Fähigkeit, auch unter Druck den Überblick zu behalten
  • Teamorientierte Arbeitsweise, Durchsetzungsstärke und ein gutes Gespür dafür, andere zu motivieren

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Video: ZÜBLIN Work On Progress
ZÜBLIN Work On Progress

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Votre contribution à notre société.

  • Baustellenleitung: Führen und Organisieren der Bauabläufe auf unseren Wohnungsbauprojekten, um einen reibungslosen Fortschritt sicherzustellen.
  • Teamkoordination: Leiten und Betreuen der Fachfirmen, Koordinieren der Nachunternehmer:innen und Stärken des Zusammenhalts auf der Baustelle.
  • Qualitätskontrolle: Sicherstellen einer termingerechten und qualitativ hochwertigen Umsetzung der Bauarbeiten sowie Rückmeldung aus der Baustellenpraxis zur Weiterentwicklung des seriellen Bausystems.
  • Material- und Ressourcenmanagement: Sie steuern den Materialeinsatz, stellen die Verfügbarkeit sicher und behalten die Kosten im Blick.
  • Dokumentation: Führen von Bautagebüchern, Protokollen und Berichten, um den Baufortschritt transparent und nachvollziehbar abzubilden.
  • Arbeitssicherheit: Sie sorgen für die Umsetzung und Einhaltung aller Sicherheitsstandards auf der Baustelle.
Un screening pré-emploi est prévu pour ce poste. Pour plus d'informations, consultez notre site web sur les carrières.
Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Notre valeur ajoutée pour vous.

  • Ein starkes Team, verantwortungsvolle Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung z.B. Konzernakademie, geförderte Weiterbildungen, Mentor:innenprogramm
  • Attraktive Rahmenbedingungen z.B. Bautarifvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Urlaubstage plus Sonderurlaube
  • Health & Wellbeing-Angebote z.B. Gesundheitskurse, Stressprävention und digitale Sportangebote
  • Company-Bike, ÖPNV-Zuschuss und Firmenrabatte
  • Moderne IT- und Arbeitsplatzausstattung
  • Regelmäßige Events z.B. Sommerfest, Firmenläufe, Fussballturniere u.v.m.
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeitenkostenlose GetränkeSportangebotewettbewerbsfähige VergütungMitarbeiterrabatteTarifvertragMobilitätsförderungGruppenunfallversicherung Vereinbarkeit von Familie und BerufGesundheitsförderungMitarbeitereventsgute VerkehrsanbindungKantine/EssenszuschussCompany Bike

Contact

Kathrin Kuntner
Reeperbahn 1
20359 Hamburg
+49 40 20208-1566

Ensemble, nous réalisons de grandes choses.

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© Rudolf Froese

Quelle est la suite du processus?

C'est ce qui se passe après la réussite de la candidature

  • 1. Examen approfondi des documents de candidature – analyse et examen minutieux des documents déposés
  • 2. Décision quant à la nécessité ou non d’un entretien d’embauche
  • 3. Apprendre à se connaître au cours d’un entretien d’embauche virtuel ou personnel – le nombre d’entretiens varie en fonction du poste
  • 4. Bienvenue chez STRABAG SE – Clarification de l’offre et des détails derniers concernant le début de carrière

Votre employeur de demain

Logo zueblin

Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!

© Anna Rauchenberger

Le nec plus ultra à la fin d’un projet, c’est lorsque l’on a réussi, que l’on a fait de nouvelles connaissances et que l’on a noué de nouvelles amitiés.

Christian

Nous prestons ainsi

3,9

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