© Filip Warchalowski
Polier:in (m/w/d) serieller Wohnungsbau
Ed. Züblin AG, Direktion Nord, Bereich Projektmanagement
Edilizia Tempo pieno Region Hamburg / Schleswig-Holstein Job-ID: req73226
Panoramica delle offerte di lavoro

Polier:in (m/w/d) serieller Wohnungsbau

Fertig geplant. Sicher entscheiden. Seriell bauen. Mit CONCEPT bei Züblin gestalten wir die Zukunft des Wohnungsbaus: Effizient, qualitativ hochwertig und mit Leidenschaft fürs Machen. Unser Team vereint Startup-Spirit mit Konzernstärke.

Cosa conta per noi

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bauhandwerk mit anschließender Weiterbildung zum/zur geprüften Polier:in, Meister:in oder einer vergleichbaren Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung auf Baustellen, idealerweise im Wohnungsbau, sowie Freude daran, Abläufe aktiv zu steuern
  • Kenntnisse in modernen Bautechniken, Bauzeitenplanung und Arbeitsschutzbestimmungen
  • Praktische Denkweise, lösungsorientiertes Handeln und die Fähigkeit, auch unter Druck den Überblick zu behalten
  • Teamorientierte Arbeitsweise, Durchsetzungsstärke und ein gutes Gespür dafür, andere zu motivieren

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Video: ZÜBLIN Work On Progress
ZÜBLIN Work On Progress

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Il Suo contributo da noi.

  • Baustellenleitung: Führen und Organisieren der Bauabläufe auf unseren Wohnungsbauprojekten, um einen reibungslosen Fortschritt sicherzustellen.
  • Teamkoordination: Leiten und Betreuen der Fachfirmen, Koordinieren der Nachunternehmer:innen und Stärken des Zusammenhalts auf der Baustelle.
  • Qualitätskontrolle: Sicherstellen einer termingerechten und qualitativ hochwertigen Umsetzung der Bauarbeiten sowie Rückmeldung aus der Baustellenpraxis zur Weiterentwicklung des seriellen Bausystems.
  • Material- und Ressourcenmanagement: Sie steuern den Materialeinsatz, stellen die Verfügbarkeit sicher und behalten die Kosten im Blick.
  • Dokumentation: Führen von Bautagebüchern, Protokollen und Berichten, um den Baufortschritt transparent und nachvollziehbar abzubilden.
  • Arbeitssicherheit: Sie sorgen für die Umsetzung und Einhaltung aller Sicherheitsstandards auf der Baustelle.
Per questa posizione è previsto uno screening pre-assunzione. Per ulteriori informazioni, visitate il nostro sito web dedicato alla carriera.
Il Pre-Employment Screening (PES) è una procedura di verifica della correttezza delle informazioni rilevanti per la candidatura, nel rispetto delle disposizioni in materia di tutela dei dati personali e del quadro normativo di riferimento. Generalmente, il PES deve essere svolto solo per chi si candida a posizioni che implicano la conoscenza di informazioni strettamente riservate o che sono connesse a una responsabilità personale e/o finanziaria. In circostanze specifiche, alcuni provvedimenti e verifiche previsti nell’ambito del PES e dettagliati di seguito possono rendersi necessari anche per altre candidature.

Il nostro valore aggiunto per Lei.

  • Ein starkes Team, verantwortungsvolle Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung z.B. Konzernakademie, geförderte Weiterbildungen, Mentor:innenprogramm
  • Attraktive Rahmenbedingungen z.B. Bautarifvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Urlaubstage plus Sonderurlaube
  • Health & Wellbeing-Angebote z.B. Gesundheitskurse, Stressprävention und digitale Sportangebote
  • Company-Bike, ÖPNV-Zuschuss und Firmenrabatte
  • Moderne IT- und Arbeitsplatzausstattung
  • Regelmäßige Events z.B. Sommerfest, Firmenläufe, Fussballturniere u.v.m.
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeitenkostenlose GetränkeSportangebotewettbewerbsfähige VergütungMitarbeiterrabatteTarifvertragMobilitätsförderungGruppenunfallversicherung Vereinbarkeit von Familie und BerufGesundheitsförderungMitarbeitereventsgute VerkehrsanbindungKantine/EssenszuschussCompany Bike

Contact

Kathrin Kuntner
+49 40 20208-1566

Insieme facciamo grandi cose.

candidati ora
© Rudolf Froese

Cosa succede dopo nel processo?

Questo avviene dopo l'esito positivo della domanda

  • 1. Screening dei documenti di candidatura – accurata verifica e analisi dei documenti inviati
  • 2. Decisione sull’opportunità o meno di concordare un colloquio di lavoro
  • 3. Conoscenza nell’ambito di colloqui di lavoro virtuali o in presenza. Il numero dei colloqui cambia in base alla posizione
  • 4. Ti diamo il benvenuto da STRABAG SE – Chiarimenti relativi all’offerta e agli ultimi dettagli prima dell’onboarding

Il Suo datore di lavoro del futuro

Logo zueblin

Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!

© Anna Rauchenberger

La cosa bella alla fine di un progetto, se terminato con successo, è il fatto di aver conosciuto nuove persone e fatto nuove amicizie.

Christian

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