© Rudolf Froese
Technische:r Bereichsleiter:in (m/w/d) im Brückenbau
STRABAG AG, Direktion Brückenbau, Bereich Brückenbau West
Vollzeit Düsseldorf Verkehrswegebau Job-ID: req74001
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Technische:r Bereichsleiter:in (m/w/d) im Brückenbau

Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Brückenbaus – als technische Führungskraft mit Innovationskraft und Vision.

Was für uns zählt

  • Ein abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationen
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position innerhalb der Bauindustrie, idealerweise im Bereich Brückenbau oder Infrastrukturprojekten
  • Unternehmerisches Denken und Handeln sowie die Fähigkeit, strategische Ziele nachhaltig umzusetzen
  • Ausgeprägte Führungskompetenz: Sie begeistern Menschen, fördern Talente und schaffen ein Umfeld für Spitzenleistungen
  • Kenntnisse in modernen Methoden wie BIM, Lean Management und Digitalisierung, um Prozesse effizient und zukunftsorientiert zu gestalten
  • Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu vermitteln
  • Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Belastbarkeit – auch in herausfordernden Projektphasen

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Ihr Beitrag bei uns

  • Sie übernehmen die technische Gesamtverantwortung für den Bereich West und führen das operative Geschäft gemeinsam mit Ihrem kaufmännischen Pendant eigenständig und ergebnisorientiert
  • Entwicklung, Formulierung und Umsetzung strategischer Ziele in enger Zusammenarbeit mit der Direktion und den Führungskräften
  • Unternehmerisches Mindset und strategische Weitsicht, um technische Innovationen voranzutreiben
  • Aktive Akquisition von Projekten und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen sowie strategischer Partnerschaften mit Nachunternehmern und Lieferanten
  • Steuerung des gesamten Projektlebenszyklus: von der Kalkulation über die Planung bis zur Realisierung
  • Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierlichen Verbesserung innerhalb Ihres Teams
  • Mitarbeiterführung und -entwicklung: Sie schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter entfalten und Spitzenleistungen erbringen können
  • Sicherstellung der wirtschaftlichen Zielerreichung und nachhaltigen Wertschöpfung für den Konzern
  • Wahrnehmung aller Verantwortlichkeiten gemäß Geschäftsordnung und Konzernrichtlinien
Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.
Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Unser Mehrwert für Sie


vielfältige Weiterbildungsmöglichkeitenwettbewerbsfähige VergütungMitarbeiterrabatteTarifvertragMobilitätsförderungGruppenunfallversicherung Home OfficeGesundheitsförderungMitarbeitereventsgute VerkehrsanbindungCompany Bike

Kontakt

Johanna Biel
Am Weinberg 41
Bad Hersfeld
+49 6621 162 617

Gemeinsam erschaffen wir Großes.

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© Anna Rauchenberger

Wie geht es im Prozess weiter?

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

  • 1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
  • 2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
  • 3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
  • 4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs

Ihre Arbeitgeberin von morgen

Logo strabag

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!

© Rudolf Froese

Innovative thinking and being open to sustainable solutions are crucial, e.g. more environmentally friendly machines or more durable construction materials.

Gergő

So schneiden wir ab

3,9

Passt nicht ganz?

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