© Rudolf Froese
Gruppenleiter / Niederlassungsleiter (m/w/d) – Bereich Frästechnik
SAT Straßensanierungs GmbH
Vollzeit Stuttgart Verkehrswegebau Job-ID: req77423
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Gruppenleiter / Niederlassungsleiter (m/w/d) – Bereich Frästechnik

In dieser Rolle gestalten Sie die Frästechnik bei SAT aktiv mit, übernehmen Verantwortung und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team technische Spitzenleistung weiter

Was für uns zählt

  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. technische Ausbildung mit Meister-, Techniker- oder vergleichbarer Weiterbildung)
  • Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Mitarbeiter:innen zu motivieren und langfristig zu binden
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Abrechnungs- und Kalkulationsprogrammen (idealerweise ARRIBA, iTWO)
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Teamgeist
  • Selbstständige, engagierte Arbeitsweise sowie starke Kommunikationsfähigkeiten
Video: STRABAG – Work on Progress: Wir werden klimaneutral bis 2040
STRABAG – Work on Progress: Wir werden klimaneutral bis 2040

Dein Beitrag bei uns

  • Leitung des operativen Tagesgeschäfts sowie Gesamtverantwortung für die Projektabwicklung, insbesondere im Bereich Frästechnik
  • Akquisition sowie eigenständige Umsetzung von Projekten
  • Regelmäßiger Austausch und Abstimmung mit der Bereichsleitung
  • Verantwortung für die Kalkulation und Angebotsbearbeitung
  • Planung, Vorbereitung und Steuerung der Projektausführung
  • Führung, Anleitung und Überwachung der Mitarbeitenden unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, technischer und sicherheitsrelevanter Vorgaben
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und sicherheitstechnischer Vorschriften
  • Anwendung von Kenntnissen in Kostenrechnung und Qualitätsmanagement
  • Zentraler Ansprechpartner für Auftraggeber
  • Mitarbeiterführung und -entwicklung, Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Förderung der Teamarbeit
Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.
Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Unser Mehrwert für dich


  • Attraktive Vergütung: Tarifgebundene Bezahlung gemäß Bautarifvertrag, 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester
  • Weiterentwicklung: Umfangreiche Schulungs- und Trainingsangebote über unsere interne Akademie sowie individuelle Karriereprogramme
  • Finanzielle Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Modernes Arbeitsumfeld: Moderne IT-Ausstattung, flexible Arbeitszeitmodelle und umfassendes Gesundheitsmanagement
  • Starkes Team: Familiäres Arbeitsumfeld und regelmäßige Teamevents, z. B. unsere Wintertagung
  • Zusätzliche Vorteile: Exklusive Corporate Benefits und Fahrradleasing inklusive Arbeitgeberzuschuss
  • Ein Firmen‑PKW als Teil unseres Gesamtpakets unterstreicht unseren Anspruch an moderne und attraktive Arbeitsbedingungen
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeitenwettbewerbsfähige VergütungMitarbeiterrabatteTarifvertragGesundheitsförderungMitarbeitereventsCompany Bike

Kontakt

René Bordt
Turbinenstraße 35
70499 Stuttgart

Wie geht es im Prozess weiter?

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

  • 1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
  • 2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
  • 3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
  • 4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs

Deine Arbeitgeberin von morgen

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Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Mit modernster Frästechnologie, innovativen Lösungen und Produkten sorgt die SAT für präzise Abtragungen und perfekte Straßenoberflächen. Wir bieten maßgeschneiderte Dienstleistungen und Technologien an, immer mit dem Ziel, die Lebensdauer von Straßen zu verlängern.

Dank unserer flächendeckenden Präsenz in Deutschland, Tschechien, Slowakei, Polen, Ungarn, Rumänien und Kroatien sowie einem qualifizierten Team und modernen Gerätepark sichern wir eine effiziente und nachhaltige Straßensanierung auf höchstem Niveau.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!

So schneiden wir ab

Passt nicht ganz?

Entdecke weitere Einstiegsmöglichkeiten bei uns.

Projektleiter:in (m/w/d) Bahnplanung und Verkehrsinfrastruktur

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Projektingenieur:in (m/w/d) Bahnplanung und Verkehrsinfrastruktur

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Technisches Traineeprogramm im Verkehrswegebau (m/w/d)

STRABAG GmbH, Direktion Baden-Württemberg