Talent Acquisition Manager:in (m/w/d)

Du fühlst dich in der Talent Acquisition Welt zuhause und möchtest deine Expertise weiterhin einsetzen, um operativ Fachbereiche zu beraten und Recruitingprozesse zu steuern? Gleichzeitig hast du ein Interesse daran übergreifende Recruitingthemen konzernweit zu analysieren, zu optimieren und gemeinsam in Projektteams neue Standards zu setzen und bspw. bei der Einführung von Prozessen/Systemen beteiligt sein?

• Eigenständige Abwicklung und Steuerung des operativen Recruitingprozesses sowie Beratung der Fachbereiche zu Recruitingthemen
• Auswahl von geeigneten Suchstrategien je Zielgruppe sowie identifizieren innovativer Ansätze zur Mitarbeitergewinnung
• Teilnahme an Erstgesprächen von internationalen Recruitingprozessen im Bereich People & Culture
• Koordination und Begleitung von recruitingnahen Trainingsangeboten (bspw. Interviewtrainings, People & Culture Essential Workshops, Objektivierungsgesprächen)
• Mitarbeit sowie Steuerung von internationalen Employer Branding / Recruiting Projekten
• Eigenständiger Austausch und projektbezogenes Arbeiten mit den relevanten Schnittstellen (Personalverwaltung, Active Sourcing, Employer Branding, Social Media, Legal Departement...)

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung 
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Begleitung von Recruiting Prozessen innerhalb eines Unternehmens oder in der Personaldienstleistung 
• Idealerweise bereits Erfahrung in der Projektmitarbeit von internationalen HR-Projekten
• Übernahme von Verantwortung, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten sowie einen Blick für das Große und Ganze 
• Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift