Change Manager:in (m/w/d) (Organisationsentwicklung)

Du stellst eine hohe Qualität in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen des STRABAG-Konzerns sicher, indem du Führungskräfte bei internationalen Change- und Transformationsprojekten von der Anfrage bis zum Debriefing begleitest. Ferner pflegst du ein Netzwerk von externen Berater:innen und bindest diese bei Bedarf in deine Projekte ein.

Zu deinen Aufgaben gehören:

• Strategieumsetzung
• Teamentwicklungsprozesse
• Kulturentwicklung
• Intercultural Due Diligence Analysen
• Zusammenführung bzw. Restrukturierung von Organisationseinheiten
• Optimierung von Meetingstrukturen und -abläufen
• Beratung und Begleitung bei Konflikten
• Design und Moderation von Großgruppenveranstaltungen

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium und über eine systemische Ausbildung mit Schwerpunkt Change/Transformation
• Du blickst stolz auf mehrere Jahre Erfahrung und erfolgreich umgesetzte Change-Projekte zurück
• Du hast einen gut gefüllten Methodenkoffer mit diversen Change-Tools und agilen Arbeitstechniken
• Dir ist bewusst, dass Du in dieser Rolle nur mit souveränem Auftreten, einem hohen Grad an Selbstführung und exzellenter Kommunikation erfolgreich sein kannst
• Du präsentierst und moderierst sehr gut und gerne – auch bei Veranstaltungen mit großen Gruppen
• Du verstehst es, Menschen und Organisationseinheiten mit verschiedenen Sichten und Anforderungen zu einem gemeinsamen Vorhaben zu lenken
• Du freust dich, wenn sich aus Projekten die Möglichkeit oder Notwendigkeit ergibt, beruflich zu reisen
• Du verfügst über exzellente Deutsch- und Englisch-Kenntnisse