Transformation Manager (m/w/d)

Du möchtest dich neuen Herausforderungen stellen und in einem motivierten Team „Transformation“ der STRABAG Innovation & Digitalisierung (SID) mitgestalten und vorantreiben? 

In deiner Rolle als Transformation Manager (m/w/d) stellst du die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprojekten innerhalb der STRABAG Gruppe sicher und trägst dazu bei, unsere Innovations- und Digitalisierungsthemen voranzutreiben. Die Begleitung von Transformationsinitiativen von der Konzeptionsphase bis zur Umsetzung und die enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern gehören zu Deinem Arbeitsalltag. 

Wir suchen dich als tatkräftige Unterstützung für unser Team Transformation an unseren Standorten in Stuttgart oder Wien in Vollzeit. 

Deine Aufgaben im Detail:

• Begleitung von Transformationsprojekten mit Innovations- und Digitalisierungshintergrund, von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung. 
• Durchführung von Analysen zur Identifikation von Veränderungsbedarfen und Optimierungspotenzialen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen und Projekten des STRABAG Konzerns. 
• Konzeption und inhaltliche Ausarbeitung von Veränderungsmaßnahmen (wie bspw. Stakeholder Analyse, Change Story, Feedback Konzept, Zielgruppen-Analyse, etc.). 
• Konzeption, Moderation und Koordination von Workshops, Meetings und Veranstaltungen für verschiedene Zielgruppen und Stakeholder im Strabag Konzern. 
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Leistungsportfolios des Teams.  
• Unterstützung und Coaching von Führungskräften und Projektteams bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen und der Adaption neuer Arbeitsmethoden. 
• Regelmäßige Berichterstattung über den Fortschritt laufender Projekte an das Management sowie Erstellung von Präsentationen für verschiedene Stakeholder.  
• Teilnahme an Fachkonferenzen, Netzwerktreffen und Best-Practice-Austausch, um aktuelle Entwicklungen im Bereich Transformation und Change Management in die Organisation einzubringen. 

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Change Management und/oder Organisationsentwicklung oder entsprechende langjährige Berufserfahrung. 
• Mind. drei Jahre Berufserfahrung in der Begleitung von (IT-) Change- und Transformationsprojekten, idealerweise in einem Konzernumfeld. 
• Starkes analytisches Denken zur Identifikation von Optimierungspotenzialen und zur Entwicklung von nachhaltigen Lösungsstrategien. 
• Gute Kenntnisse in agilen Methoden und Frameworks. 
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten  
• Offenheit und Neugierde, sich immer wieder in neue Projektthemen einzuarbeiten. 
• Kenntnisse im systemischen Change Management von Vorteil 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.